很多求职者把我作为知心朋友，私下问如何判断我是不是公司所需要的招聘对象呢？通俗点说，你要有自己的特点，这个特点可以是学历背景外语能力，也可以是工作稳定性和专业度，也可以是离职中可尽快到岗或自身简历的“性价比”高，通过我对您的简历的综合评估，肯定会有符合市场行情的职位等待您，我会全力推荐给您并做后续的一系列专业的跟进服务。
　　  人才招聘比较官方的解释指根据用人单位发展需要，确定招聘规划，预算，运用猎头公司精准的推荐招聘所需要的人才。
　　  现在越来越多的优质企业，正以这样的方式储备人才。
　　猎头推荐新优势：
　　1）区域性覆盖面更广泛（上海市市内某区/郊区/以及周边）
　　2）网络技术应用更普及（APP公众号关注，邮件微信提供职位）
　　3）专业化服务日益深化（猎头公司资源量庞大，推荐服务面试辅导更细致）

　　  日企的大多数职位，市场需求都是基于外语+技能为主的综合素质的人才。我主攻方向比较广：翻译秘书总务人事财务营业助理。
　　  翻译秘书类职位 基本分为制造业工厂和商贸公司两个方向为主，制造业工厂在郊区，优势是成长性强，竞争相对少，房租以及额外生活开销相对低，是刚毕业年轻人以及郊区买房人士寻求稳定的首选，商贸公司一般要2~3年社会人经验的留日年轻女性，或是已婚已育并具有辅佐同规模企业（相近职位抬头的领导）经历为优先。
　　  总务类的职位，多为企业内统括的总务和部门事务内勤两种，统括的总务，看中居住证就业证外国人签证的办理经验，以及社内年会旅游的制定经验；部门事务助理工作比较杂，除了自身业务以外，部门考勤和资料发放的简单统括，记住任何职位，都是从助理到担当到主管的上升通道，不要误以为总务就是打杂的，如果自己都看轻自己的工作那要如何在这份事业上做到精进呢？内勤类职位最重要的是情商和沟通能力，是人生修行的必修课哦！

　　理性求职：
　　1）转职原因和目的明确，重要的事情问自己三遍！
　　2）意向企业（职位）的预先了解，面试前详细了解和阅读主页。
　　3）符合市场行情的薪资预先评估。看到很多求职者看到招聘预算有个范围，一般都会以最上限去提，但是并没考虑自己的实际工作年限和能力，这样面试的胜算就低，很容易被“性价比”更高的求职者PK下来，盲目提“高薪”最后只能当别人的“陪衬”，其实很多建议都是要根据具体的公司情况和每位求职者的自身特点和经历来评估，希望有机会来我这边聊一聊谈一谈，我一定全力相助，帮你把握好转职过程中的每个宝贵机会，也希望能最终成为您人生中永远的良师益友。