陈先生 30岁 男性 中国国内
大学本科

求职前：欧美合资制造企业 技术科长

求职后：欧美独资制造企业 技术科长

陈先生从业至今换过一次工作，那是三年前从合资企业跳到了目前的独资企业。现在的公司提供他国外培训的机会，这不但提高了他的外语能力而且使他成长为公司目前相关技术职能的中坚力量，公司上升的空间也比较大，薪水也满意，虽然上班路途较远，只是每天早出晚归，和家人在一起的时间相对较少，但由于有班车，陈先生也就觉得路程不是大问题。他很喜欢现在的工作，而且对未来信心满满。

然而，今年7月忽然传出公司要被并购的消息，新业主将全盘接手公司的业务。消息一出来，公司内部人心惶惶。有消息说该业主曾经兼并过类似企业，为了降低成本把公司搬迁到了外地，只带了一些骨干力量，其他的人员都解散了。没过多久，公司找陈先生谈话，说公司要在江苏建新厂，非常需要他的技术，准备用高薪留住他，并一次性给他一笔费用，这是少数人才有的待遇。陈先生对于公司的这个决定感到非常矛盾和痛苦，因为他不愿意离开上海，离开温暖的家，离开年幼的孩子。要么选择去江苏，要么就意味着忽然间失业了。怎么才能尽快找到合适自己的工作呢？

在这三年里，陈先生曾经接到过一些人才咨询公司的电话，那是因为他当年跳槽时投出过不少简历，他的资料引起了人才咨询公司的注意，有几家还曾经去面谈过。但是，因为他对自己现在的工作很满意，并没有跳槽的打算，所以通常都是听听咨询顾问对职位的介绍，了解一下市场行情和技术趋势，以便自己在工作中注意积累相关的内容，以提高自身的价值。现在，由于公司可以让他考虑的时间很有限，陈先生一面四处投简历，一面找出以前联系过的人才咨询顾问的电话，把自己迫切的求职愿望表达了出来，因为投简历、等电话是比较被动的，而且网上的职位不一定都是一直空缺。后来，咨询公司的顾问认真地倾听了他的心声，并积极地为他做了职位推荐，包括利用咨询公司的渠道向客户公司主动推荐，并为他争取了一个比较合理的薪水，使陈先生在预计的时间内确定了工作去向。陈先生心里非常感动。

来自咨询顾问的寄语：

从陈先生的求职成功案例中，可以借鉴的经验

1) 不要等要找工作了才着急，要时常与人才中介公司保持联系

2) 人才公司不仅可以帮助找工作，而且可以提供相关信息

3) 人才公司有与客户沟通的直接渠道，了解应聘的实际空缺、应聘重点等

4) 人才公司可以帮助谈判录用条件。