日企、欧美企业等，由于文化、性质的不同，其文化也不尽不同。
很好地掌握各自的特点，有助于您的求职活动。
■ 欧美企业与日资企业的差异
| 比较内容 |
欧美企业 |
日资企业 |
| 企业架构 |
对差异性容忍程度较高，可以接受来自不同国家的人 |
对差异性容忍程度较低，喜欢同类型的人在一起工作 |
| 组织架构 |
看重上下级关系，知道下属是谁，向谁汇报
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一切“和”为贵，上下左右关系都看重 |
| 晋升制度 |
实力决定一切，能者上，不能者下
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看重对公司忠诚度，比较考虑你在公司服务的年限
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| 薪资水平 |
较多的职位为5000-10000元，中层以上管理者为多
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3000-7000元为多数，中高级管理职位相对较少
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| 用人要求 |
基本上都要求有相关的工作经验
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日语能力往往是必须条件。希望是日企出身或有留日经验 |
| 招聘方式
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喜欢“广播种，精收获”。一般职位通过媒体招聘，中高级以上的人才通过中介公司
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不论职位高低都习惯享受人才中介公司提供的服务
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| 着装方面 |
相对较随意，周五可以着休闲装
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要求很严格，男士着西装，女士着裙装
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| 稳定性 |
合同关系，提倡内部竞争，业绩不佳即走人
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一般不会轻易裁人。往往会通过换岗的方式安排某一岗位不称职的人员。 |
| 权力距离
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比较小，接触相对比较轻松
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比较大，上下级之间等级分明
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| 性别类型
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相对男女比例比较均衡，特殊业种除外
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男性比例较高，尤其是中层以上管理职位比较倾向男性。 |
| 团队精神
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强调团队的作用，经理往往是一个活动的执行者之一
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强调以领导为中心，员工是活动的执行者
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| 积极沟通
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相对比较透明，内部信息共享
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相对比较保守，在信息共享及主动沟通方面略有欠缺。 |
| 人际关系 |
个人的技能更为重要，人际关系为辅
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注重团队合作，拥有良好的人际关系是很关键的
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