经历过以劳动密集型企业向外地、东南亚搬迁的风潮之后，现在的制造业逐步稳定下来，尤其是新能源、汽车零部件、液晶半导体、化工、自动化设备等行业蓬勃发展。有些日企在中国仍旧有扩大规模、开设新工厂的计划和动作。
　　  另一方面，企业自身出于发展的需要，需要对现在的结构进行调整，对生产流程等进行改善，以提高生产效率、降低不良率，这样，也促使企业对于人才、机械设备、材料、方式方法上面的改变。

　　  年轻的技术人才，一直是企业的需求对象。在研发、技术支持、生产技术、采购、品质、生产计划等方面，年轻人是企业的动力来源及培养对象，代表着企业的未来。
　　  对于有现状改善、或者有新工厂计划的公司，更需要经验丰富、即战力强的中高端人才，能很快适应现在的环境，并进入角色，也要有发现问题、解决问题的能力。

　　  机会是给有准备的人的。在转职之前，要在自己的领域有一定的积累，不能心浮气躁、频繁更换自己的行业或职业方向。
　　  技术型人才最好在简历中体现自己的项目经验，擅长的技能。技术型人才往往比较拘谨，不擅长做自我展示，影响面试官对自己的评价。但是工作中是需要和客户、供应商、日本总社、公司其他部门有交集的，都需要一定的沟通协调能力。
　　  生产制造型企业一般都在郊区，要充分考虑自己的通勤方式和通勤时间。住在附近或能搬到附近的人才更加容易胜出。
　　  中高端管理人才则需要体现出以往取得的业绩，以及在人员管理方面的经验。