目前，我公司接受的日籍人才介绍委托主要来自日本、中国及欧美企业客户。其中，日企客户的招聘委托最多。最近有越来越多的中国厂商希望我们为他们推荐日籍技术人员，也有不少欧美企业希望我们为他们寻找对日项目团队的日籍负责人。除此以外，许多日企都在推进中国法人公司的本地化工作，他们也提出希望以当地雇佣的方式聘用日籍人才代替原本由驻华员工负责的职务。
　　  自北京奥运会、上海世博会起，希望在中国工作的日籍人士逐渐减少。与之相对，比起无明确目标只是单纯想在中国工作的人，现在有越来越多的日籍人士希望通过国际化的工作经验提升自身价值，作为其第一步选择前往离日本较近、且日籍人才招聘需求较多的上海发展。

　　   日籍人才承担的职位多需要应对日籍客户，或与日本总公司进行联络，制作报告。这要求应聘者了解日式的待人接物之道，熟知商务礼仪、使用正确规范的日语进行沟通。此外，除了专业人员与技术职位之外，大多数职位都要求应聘者有一定的语言能力。即使录取时应聘者的语言能力未能达到商务水平，也需要有积极性继续学习中文。

　　  较之日本，在中国的工作可能会在身体与精神上带来更多的负担。能够主动明确自己在中国工作的理由与目的，清晰规划自身中长期职业发展计划与目标的人往往能在中国收获成功。