中国的广告行业起步比较晚，至今只有20多年的历史，但是自上世纪80年代创始以来，一直是世界上广告增长最快的国家。但近几年来，随着网络、数字电视等新兴技术的发展，传统媒体的广告增长率相对下降。目前广告行业正处于一个盘整、转型的关键时期。本土广告行业的发展也遇到了不小的困难。一方面，本土广告公司高度分散和弱小，难以承担塑造民族品牌的重任；另一方面，本土品牌和广告大户对外商广告公司的依赖，使得民族品牌和本土广告业的发展不容乐观。自2005年底中国完全开放广告市场以来，一些跨国广告及媒体集团纷纷加强整合在华传播力量，并对一些本土公司开展收购。
一、四类急需人才类型
广告行业发展一直处在持续上扬的状态，因此求大于供的形势已经保持了一段时间，上海的广告行业人才需求尤为突出。以下为四类急需人才： 1、创意人才：具有优秀的创意能力，如有较强品牌战略和市场营销理念更受企业欢迎。 2、客户业务人才：除了用心为客户服务的工作准则外，一般还会要求有业内经验。 3、设计制作人才：工作细致，有良好的动手能力和学习能力，可接受应届毕业生来担任此类工作。 4、媒介人才：熟悉各种媒介运作模式，能挖掘公司资源，将广告等需要告知的信息传递给特定受众群体，因此是否熟悉各种媒体，有无良好的人脉关系非常重要。
二、四类人才“薪”情大比拼
创意、设计和制作类等人才虽然同为广告行业的核心人才，但由于市场供求和工作特质的不同，工资出现较大的差异，其中，创意人才“薪”情最好。 1、创意人才———“薪”情最好。 有想法的创意人才历来是各个广告公司争相青睐的对象，精通广告创意并有较强的品牌战略和市场营销理念的创意部总监，高位数工资达到22.6万元。 2、设计、制作人才———“薪”情平和。 工资指导价位显示，广告制作经理的年度工资中位数为4.2万元，广告设计经理的中位数工资为3.9万元。此外，设计助理和制作助理的月薪一般在1500元上下浮动。 3、媒介人才———“薪”情复杂。 一个优秀的媒介管理人员，可以通过各种媒介运作模式，挖掘公司的各种资源，将广告等需要告知的信息传递给特定受众群体，而由于能力之间的差异性，使媒介人员的工资呈现较大的差异。数据显示，媒介总监位居第二。而中位数为12.9万元，竟然超过创意部总监，跃居第一。 4、客户业务人才———以心换“薪”。 对许多行业而言，客户永远是上帝，广告行业也不例外。作为和“上帝”打交道的客户业务人员，许多人在工作中都努力让客户满意，“开拓客户要有恒心，服务客户过程要细心，面对客户提问要有耐心”，而与此相对应的是比较满意的薪资。数据显示，普通的客户业务人员，一般采用底薪加提成的方式，底薪的金额，根据各个公司薪酬管理方案的不同而有所不同。