【综述】

　　医疗医药是关系到每个人身体健康的社会公共事业。近年来外资医药品企业不断打入市场，受国内中大型企业不断合并的影响，业绩居上的大型公司在行业中的垄断不断加剧。由于医药品行业生产的是关系人类生命和疾病治疗的不可或缺的产品，出于其特殊性，被称为“不为经济行情所左右的行业”。

　　医药品企业所制造的医药品，分为需要医师处方的处方药和能在药店等处自由购买的非处方药。从生产额来看，医疗用医药品约占全体的9成，行业的巨头几乎全为制造处方药的企业。非处方药则由大型企业的某个部门或中小医药品企业制造。

　　从世界规模来看医疗用医药品市场的话，有北美、日本、欧洲三大市场。企业规模上，欧美巨头企业垄断世界的前十名，由于其强大的资本实力，在世界各国设立当地法人，不断向世界发展。在被承认的新处方药中，有很多是由国外机构开发研制的。

　　 

【医疗医药业的发展前景与展望】

　　中国医药市场在迅速发展，预计到 2010 年销售额将达到 600 亿美元，是世界上增长最快的医药市场。世界著名的制药公司纷纷增加在中国的人力和物力投资，准备扩大在中国的市场份额。

　　随着全球经济一体化的发展和我国加入世界贸易组织，国内医药市场成为一个国际性的竞争市场已勿庸质疑。国内企业将面对大型跨国企业而不仅仅是国内其它企业的挑战，如果不进行改革并加速国际化进 程就会在竞争中被淘汰出局。

　　就现阶段医药市场而言，竞争还刚刚开始，因为外资准入仍有诸多限制，国外商品进入还有关税壁垒。现阶段外商投资中国市场只能以合资、合作方式进行，并有投资比例限制，而国外同类药品进入中国市场也因关税高导致价格偏高而丧失一定竞争力。几年后，上述情况将会改变。庞大的中国医药市场将吸引外国大公司巨资的不断投入，中国将成为全球主要的原料药及制剂生产基地，药品进出口贸易将急剧增长，药品价格悬殊的现象将荡然无存，医药市场竞争将更趋激烈化。

　　 

【医疗医药行业的人才需求】

　　 民营医院数量递增，使医疗行业人才呈现出供不应求态势，尤其是名牌院校毕业生。具有丰富的实践经验、动手能力强、对新的医学问题具有一定研究能力的学生会大受欢迎。医药行业人才需求主要体现在销售人员和技术研发人员上，行政、财务人员也有需求。近一两年来，医药和生化行业的薪资都呈增长态势。多个薪资调查显示，生物制药收入位列最高，特别是医药代表、中高级管理和技术研发等职位的薪酬收入可达到行业平均水平的 1.5 ～ 2 倍。在各个人才网站的行业排名中，生物、制药、保健、医药不断跳升，已经进入前十。

　　医药销售代表是医药人才招聘的重头戏。去年，卫材、辉瑞、诺华等外资企业频频打出招聘广告，吸引医药代表及医药研发人员加盟。对于医药销售代表的需求，外资医药企业一般更喜欢培养刚毕业的大学生。据中美史克的招聘负责人说，在选择销售代表时会尽量选择没有经验的优秀大学生，公司在培训刚招聘来的销售代表时，还会进行进一步筛选，一般要通过5次测试，会有10% 到15% 的人员被淘汰掉，而其被淘汰的主要原因是缺乏学习能力、发展潜力和客户服务意识。

　　在薪酬方面，根据最新数据分析，医疗行业占所有行业薪酬水平的第二位，人均年薪可以达到45000 元左右。一般医药从业人员年薪在两万元，一般从业三年的医药人员年薪基本能达到40000～50000 元。医药科类毕业生起薪基本是在1500～2000元/月，而一些急缺专业的医药科人才，月薪可高达6000～8000元。对于新进入职场的毕业生，就普通医院一般的情况来说，无论其有多么优秀，第一年的月薪不可能超过2500 元，一般就1000 多元，接下来的几年中，医院才会根据情况逐步予以提薪。

　　医药行业急需人才依次为：营销类、管理类、一部分研发人员、护士人员、职业药师。最大的特点是营销类人员急需，营销总监、区域经理、高级医药代表、普通的销售代表都有需求，由于人才流动性强，人才争夺激烈；管理类，如经营管理、市场管理、营销管理、企划管理类高级的人才急需；研发人员中的医疗器械研发人员，专业性较强，很多涉及到眼科，市场很难找到所需人才，口腔类的研发人员需求也较多，很多需要中高级的老专家，他们多在各大医院就职，即使退休后也供不应求，而市场供应充足的毕业生，又达不到该职位的要求；此外，护士人员、职业药师的缺口也很大。而生物保健、保健品、询医生这些新兴职业，也会比较抢手。